Donne e pari opportunità – La realtà aziendali medio grandi 2011

Nel dettaglio

La partecipazione femminile al mercato del lavoro è aumentata sensibilmente a partire dagli anni ’90; tuttavia ancora molte restano le barriere all’ingresso delle donne in alcuni settori e nelle posizioni apicali delle organizzazioni.

Lo studio analizza la situazione nelle aziende toscane con più di 100 addetti, alla ricerca dei fattori alla base del gender gap, e le possibili soluzioni.

La ricerca è stata commissionata da Irpet e dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Toscana.

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